De fil en aiguilles... depuis les champs de coton jusqu'aux usines de confection.

fibrEthik travaille principalement avec deux usines de transformation et de fabrication des vêtements:

• L'usine de Calcutta (Kolkata, West Bengal)
• L'usine de Tirupur (Tamil Nadu)

L'usine de Calcutta

Situation :Ville de Kolkata, État du West Bengal, Est de l'Inde.
Mission : fournir du travail de qualité aux femmes et aux hommes des quartiers pauvres de Calcutta, devenir le phare de la responsabilité sociale et environnementale de la région et du secteur.
Travailleurs (euses) : Environ 300.
Producteurs de coton équitable : L'entreprise achète la production de coton équitable et bio du projet de l'Andrah Pradesh.
Type d'entreprise :Entreprise familiale.
Certifications : FLO/Transfair, GOTS.

La transformation du coton

Une fois récolté, le coton doit être nettoyé et filé, afin d'obtenir le fil dont on va faire le tissu, puis le vêtement. La transformation de presque tout le coton de l'Andrah Pradesh est fait par l'entreprise de Calcutta.

Historiquement, l'usine est un des pionniers du commerce équitable en Inde. Les premiers clients dans le bio ont été des organismes européens comme GreenPeace, ou le WWF.

Entreprise familiale fondée en 1934, ce sont trois générations de gérants qui se succèdent à sa tête. Depuis 5 ans l'entreprise a abandonné le coton conventionnel et ne fait plus QUE du biologique et équitable. Environ 300 employés travaillent dans les ateliers et les trois quarts d’entre-eux se concentrent sur les tâches du découpage et de l’assemblage.

Liens producteurs - confectionneurs

L'entreprise de Calcutta a soutenu les producteurs du projet de l'Andrah Pradesh depuis son commencement en 2004, et achète maintenant presque toute leur production.

De plus, en 2007, 10% des parts de l'usine de confection ont été donnés aux fermiers de du projet de l'Andrah Pradesh, ainsi les fermiers recevront maintenant une part des bénéfices de l'usine. De plus, l'entreprise de confection paye en outre 150 roupies de dédommagement des frais de certifications.

L'usine est engagée depuis déjà cinq ans dans une démarche de responsabilité sociale avec deux partenaires, soit Greenpeance Licence et Oxfam Magasin du Monde.

D’un côté, Greenpeance Licence contrôle l’aspect écologique de l’entreprise et de l’autre, Oxfam Magasin du Monde tente d’implanter un code de conduite sociale (Code de conduite de la Campagne Vêtement Propres) afin de s’assurer des bonnes conditions de travail des employés.

L'environnement

Le plus grand soin est apporté pour respecter l’environnement lors de la transformation du coton et des vêtements. Certifiée selon les normes biologiques GOTS, tous les intrants doivent être biodégradables à plus de 90% dans un délai de 28 jours. Par exemple, les tissus sont lavés au savon et non au détergent; ils sont rétrécis préalablement via un procédé mécanique et non pas chimique. Les teintures sont exemptes de métaux lourds (azo-free dyes) ce qui évite les produits cancérigènes comme le zinc, le plomb etc...

Pour blanchir les tissus, on utilise uniquement du péroxyde d'hydrogène. Ce procédé libère uniquement de l'oxygène dans l'atmosphère. C'est le procédé le plus environnemental connu a ce jour. L'usine, conformément à la certification biologique, n'utilise pas de produits chlorés, ni de blanchiment optique (Optical Whitener).

Toutes les étapes du processus de production sont contrôlées par un organisme indépendant de certification biologique. Le certificat délivré par un organe indépendant constitue la preuve qu'il s'agit d'un vêtement fabriqué de façon respectueuse de l'environnement.

D'autre part, la génératrice de courant de la nouvelle usine est une génératrice verte, consommant peu de petrole !

Les conditions de travail

Oxfam Belgique tente donc d’implanter un code de conduite sociale (Code de conduite de la Campagne Vêtement Propres) afin de s’assurer des conditions de travail des employés de l'usine. Ainsi, lorsque la Fairtrade Labbelling Organizations International (FLO) -la certification équitable- a lancé ses exigences supplémentaires pour les commerçants de la filière coton, l’entreprise respectait déjà la majorité des exigences basées sur les conventions de l'Organisation Internationale du Travail (OIT).

L'usine de Calcutta externalise la filature du coton -fabrication du fil- au sein d'une usine conforme aux normes du travail de l'OIT et est certifiée ISO 9001:2000 (gestion de qualité). L'usine travaille pour mettre en application les conditions de la campagne vêtements propres dans cette usine (Clean Cloths Campaign avec Oxfam). Cependant cela prendra encore du temps avant d'obtenir la norme SA8000 (une norme sociale globale de responsabilité pour des conditions de travail décentes).

En fait l'entreprise de confection va plus loin que des conditions de l’OIT, par exemple en fournissant un service de garde et d’éducation primaire et secondaire pour les enfants des ouvriers, et un arrangement de rotation de prêt pour des ouvriers. Dans les usines, la nourriture et l’hébergement des ouvriers est pris en charge, et dans la nouvelle usine, les conditions d’hébergement sont particulièrement modernes et propres.

Les ouvriers peuvent, à l’évidence s’estimer chanceux : les ateliers sont aérés, clairs, l’hébergement y est offert et le lunch est payé par l’entreprise.

Le salaire y est supérieur a la normale d’environ 20% (selon nos calculs et les déclarations de la direction de l'entreprise). L'usine veut devenir un standard dans le traitement des employés à Calcutta et amener les autres industriels à offrir d’aussi bonnes conditions de travail, notamment au travers de la nouvelle usine qui offrira des conditions de travail meilleurs (quoi que la vielle usine soit elle aussi bien au dessus des usines classiques que nous ayons pu voir ! ).

L'usine de Tirupur

Situation : Ville de Tirupur, État du Tamil-Nadu, Sud de l'Inde.
Mission : Fournir du travail aux femmes de communautés pauvres de leur région, notamment les femmes veuves.
Travailleurs (euses) : Environ 200 (dont 130 femmes).
Producteurs de coton équitable : L'usine de Tirupur achète la production de coton équitable et bio de la coopérative du Gujarat.
Type d'entreprise : Entreprise d'insertion a but non lucratif !
Certifications : FLO/Transfair, membre WFTO, GOTS.

La petite histoire...

Cette entreprise est la propriété de l'ordre des Sœurs Franciscaines de Ste Marie Immaculée. Cet ordre agissait jusqu'il y a peu en Inde pour la réhabilitation des lépreux. Puis délaissant les léproseries, (la lèpre est presque disparue en Inde), il déploie maintenant, à travers tout le pays, des missions de soins médicaux, des hôpitaux, des écoles pour les aveugles, sourds, des orphelinats et des maisons d'accueil de personnes âgées, pour personnes handicapées..

En 1994, Sœur Dr Michelle Francis fonde l'usine de Tirupur Avec l'aide du directeur de l'usine, M. Kurian, ils ouvrent un premier atelier. Leur objectif : venir en aide et fournir du travail à un groupe de femmes issues de communautés pauvres de la région de Tirupur.

Au départ, seul de petits contrats sont effectués. Des contrats provenant de surplus d'autres compagnies ou bien de vérification. Mais pas de quoi offrir des emplois à temps plein a tout le monde.

Alors Sœur Michelle, prenant son bâton de pèlerin, part a la recherche de contrats en Europe, et c'est en Allemagne, en 1995, qu'elle obtient une première commande venant d'un membre du réseau IFAT. Très satisfaits du résultat, ils passeront alors de nouvelles commandes, et demandent a débuter la fabrication de vêtements de coton biologique.

Le directeur de l'usine, M. Kurian, part alors a la recherche de coton bio et le trouve auprès de la coopérative du Gujarat.

Le problème, à cette époque, est que le petit nombre de contrats et le faible volume, ne permettent pas de fournir un poste permanent à toutes les employées. Et c'est la qu'intervient encore une fois la force du réseau équitable !

Le directeur de l'usine fait l'objet d'une invitation de la part du réseau des magasins du monde en Europe, pour participer à une tournée de conférences et ateliers en Allemagne.

Il rencontre à cette occasion des journalistes allemands qui écrivent l'histoire de l'usine, et la publient dans pas moins que 3 revues.

Et les choses s'enchaînent : un nouveau client allemand, un autre en Angleterre puis des japonais...

Depuis 1999, le problème des postes à temps partiel est réglé, et ce sont plus de 200 personnes qui travaillent dans les ateliers, dont 130 femmes (110 ouvrières textiles + employées administratives).
A titre d'exemple, alors que l'industrie paye les ouvrières à la pièce, ce qui procure un salaire moyen de 100 roupies par jour (2.50CAD), l'entreprise paye une ouvrière 140 roupies par jour (3.50CAD).

L'impact du commerce équitable !

L'usine de Tirupur participe au financement de la construction d'un hôpital pour traiter les malades atteints du Cancer au Kérala. Le Kérala est l'État indien le plus durement touché par le cancer. Là bas, les malades meurent bien trop souvent par manque de soins, les traitements chimiothérapiques étant trop chers, et les hôpitaux d'État présentant des listes d'attente bien trop longues.
Cet hôpital aura pour objectif de payer 50% des frais des malades.
Notez aussi que les employés de l'usine de Tirupur bénéficient d'une couverture maladie!